LifeWave ~ 曾仕強談搞企業的人其實只做4件事

大家每天要反省自己，要想一想你这样合理不合理？ 你合理对待你的员工吗？

阅读全文 阅读(28) 评论(0) 2008-02-29 14:02

 LifeWave ~ 曾仕強談總裁好比種花人

当总裁的人，最好想一想种花人的道理。种花的人，并不能把花拉拔起来，也就是不可能帮花成长，他所能做的，只是王弼所说的“不禁其性，不塞其源”。 不禁其性，便是不禁止花的本性。有些花需要充裕的阳光

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 LifeWave ~ 曾仕強談與上司相處的藝術

一、从“同时主从”到“同时主伴” 中国传统，重视“君臣之道”，对于“同时主从”的关系，视为天经地义。上司为主，部属为从。部属应该追随上司，也就没有理由不服从上司发出的命令。 民主时代，大家都是

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 LifeWave ~ 曾仕強談世界的反思与展望(二)

举一个中国禅宗最简单的公案，就可一目了然。 沙弥道信，年方十四，来礼三祖。 沙弥说：“愿和尚慈悲，乞与解脱法门。” 三祖曰：“谁缚汝？” 沙弥说：“无人缚。” 三祖说：“何更求解脱乎？”

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 LifeWave ~ 曾仕強談世界的反思与展望(一)

 几乎可以这么说：二十世纪是东方遭遇西方的时代，而二十一世纪却是西方遭遇东方的时代。 首先必须说明：东方是指以中国文化为主体，西方是指以欧洲文化中心论为主体。 回顾二十世纪，当东方遭遇到西方

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 LifeWave ~ 曾仕强的艺术化管理

西方文化，以科学、法律和宗教为三大支柱。他们的法律和宗教，都受科学精神的支配。同样地，西方管理亦以科学的

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 LifeWave ~ 曾仕強教授談一个人能够轻松愉快就是因为懂得无为

  你有没有发现，总经理跟他的特别助理之间的事情永远讲不清楚，老板跟秘书之间的事情永远讲不清楚。想讲清楚，那是不可能的。我当过秘书，我的老板是留美博士，脑筋很清楚。 他没有跟我讲过，什么都没

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 LifeWave ~ 曾仕強教授談中国兴盛和衰落的主要原因

  中国人相信风水，认为地脉、山势、水流等环境，会决定人们的吉凶祸福。而且风水轮流转，兴盛一段时期之后，就会衰落。然后再经过若干时间，又再度兴旺起来。 依据中国历史记载，大约每隔７００年，中华

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 LifeWave ~ 曾仕強教授談趁早研究管理哲学以求安身立命

管理可以大分为四个领域，那就是经验、科学、哲学和艺术。 实务经验，一直是大多数管理者所凭借的指南。我们常说一回生、两回熟，经验累积起来，当然熟能生巧。很多管理者自认不必学习，便能够管理。就是凭借

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 LifeWave ~ 曾仕强教授介紹中國人成功十要素

《中国人的成功宝典》   　

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诚唐广告	来看望老朋友！ 08-06-30 09:52   回复(0) 删除